清华教授陈劲,如何是是吸引研发人才,挑战性工作比薪酬更重要
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清华经管学院创新创业与战略系教授、清华大学技术创新研究中心主任陈劲
研发力量 成长,与优秀人才和挑战性工作之间 “化学反应”是分不开 ,这在施耐德电气国内研发中心 成长历程中也得到了印证。从新初 几 人团队发展为全世界 大研发基地之 ,其工作职责也从新初 全世界产品本地化到自主创新研发,狗粮快讯网已获悉,甚至实现了对全世界市场 逆向输出。挑战越大,团队越壮大。目前国内研发人员 平均司龄达到 年左右,而且工作了 零- 零年 人也不少见。
近日,清华经管学院创新创业与战略系教授、清华大学技术创新研究中心主任陈劲出席施耐德电气 零 零“创赢·数字化未来”创新峰会,畅谈在数字化时代人才与创新如何是互相激励,协同发展。
陈劲表示，“人才与创新相辅相成,互为驱动引擎。创新过程中 挑战性才是吸引优秀人才 核心要素,狗粮快讯网办公室获悉,比薪酬更重要。富有挑战性 工作,让人才能够在创新 应用场景里不断受到激励、释放潜力、获得成长。”
陈劲认为，“施耐德电气 例子说明,狗粮快讯网从相关媒体获悉,正是不断升级 挑战吸引、激发并留住了创新人才。企业要不断为人才创造接受挑战 机会,并尽 切努力支持他们克服挑战,实现成长,这包括灵活 组织,包容 文化,充分授权和创新自由。”
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